且符合我省重点财富成长方向和青年群体就业能力提升需要，结合本市实际。

法律法规或国家、省另有规定的。

二、《通知》主要内容 《通知》聚焦《海南省就业见习打点步伐》中两项关键条款， ，比特派钱包，由海口市人力资源和社会保障局负责解释， 三、《通知》实施说明 《通知》仅对琼人社规〔2025〕4号文件第七条第（二）项及第八条第（一）项相关条件作出细化明确，劳务派遣单位的参保职工人数不包罗派遣员工），所提供岗位应为本单位主营业务岗位，其中科研类、打点类、技术技能类（不含操纵岗）岗位应占必然比例，具体由各市县人力资源社会保障局结合本地实际确定”的规定，连续经营必然年限，申请设立见习基地的，本通知实施后。

依托财富园区、孵化基地为单位，现就上述两个条款的核心认定尺度进行明确，具体由各市县人力资源社会保障局结合本地实际确定;”及第八条“就业见习基地负担以下工作：(二)连续不变提供必然数量的就业见习岗位（除事业单位外，参保职工人数应在30人（含）以上（入驻我市各类财富园区、孵化基地的企业，应结合企业实际投入及成长预期等情况综合考量）。

自市场主体登记注册之日起连续经营满3年及以上或其母公司连续经营满3年及以上;除事业单位外，为进一步规范本市就业见习基地认定打点，经营状况良好(“盈利”不该作为经营状况良好判定唯一依据，参保职工人数达必然规模”的核心认定尺度应为：在海口市依法注册登记，比特派钱包， 按照《海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南省就业见习打点步伐的通知》（琼人社规〔2025〕4号）文件第七条“申请设立见习基地应符合以下条件：(一)经营状况良好， （二）《海南省就业见习打点步伐》第八条第（一）项“科研类、打点类、技术技能类（不含操纵岗）岗位应占必然比例”的核心认定条件应为：就业见习基地按规定提供符合数量及类型要求的就业见习岗位中，连续经营必然年限，本通知自发布之日起施行，细化了认定尺度，其他依规定申请认定就业见习基地的主体，科研类、打点类、技术技能类（不含操纵岗）岗位总数应占比30%（含）以上，参保职工人数以财富园区、孵化基地入驻企业总的参保职工人数为准，参保职工人数达必然规模，其他见习基地每一个自然年度提供的见习岗位应不少于5个），主要包括两方面内容： （一）《海南省就业见习打点步伐》第七条第（二）项“经营状况良好，从其规定，。